Betriebliche Krankenversicherung für mehr Gesundheit im Unternehmen
– alle Mitarbeiter abgesichert
Wir unterstützen Personalverantwortliche und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen dabei, durch eine betriebliche Krankenversicherung Mitarbeiter zu binden, Ausfallzeiten zu senken und sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben.
Ø 0,7 Krankheitstage weniger pro Mitarbeiter und Jahr
Facharzt-
Terminservice innerhalb von meist 5 bis 7 Tagen, Online-Arzt und weitere Leistungen verkürzen die Ausfallzeiten nachhaltig.
Dreifacher Gegenwert für Ihre Investition
Für z.B. nur 39,18 Euro monatlich erhalten Ihre Mitarbeiter 1.200 Euro Gesundheitsleistungen pro Jahr. Ein sofort erlebbarer Benefit.
Keine Gesundheitsfragen, alle Vorerkrankungen mitversichert
Jeder Mitarbeiter wird
aufgenommen, bestehende Erkrankungen sind versichert, Privatversicherte ebenfalls. Keine Wartezeiten.
Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und steigende Krankheitsausfälle
– kennen Sie diese Herausforderungen?
Mitarbeiter fallen durchschnittlich 22 Tage pro Jahr aus
22 Krankheitstage pro Mitarbeiter und Jahr sind der deutsche Durchschnitt. Bei 393 Euro Kosten pro Fehltag durch Produktionsausfall und Produktivitätsverlust summiert sich das auf über 8.600 Euro pro Person.
Benefits, die niemand spürt, bringen keine Bindung
Altersversorgung ist sinnvoll, wirkt aber erst in Jahrzehnten, Firmenfahrrad nutzen nur wenige. Bei der Gehaltsabrechnung sieht Ihr Mitarbeiter vor allem Abzüge. Bietet ein Konkurrent 300 Euro mehr Gehalt, ist der Mitarbeiter weg.
Überlastung innerhalb des Teams
Wenn Kollegen ausfallen, wächst der Druck auf andere Mitarbeiter. Projekte verzögern sich, Überstunden nehmen zu, und wichtige Termine platzen. Das sorgt für mehr Ausfälle und zusätzliche Arbeit.
Mitarbeiter bekommen keine private Zusatzversicherung mehr
Wer einmal beim Psychologen war, eine Vorerkrankung hat oder bestimmte Medikamente nimmt, wird von privaten Zusatzversicherungen oft abgelehnt.
Darum entscheiden sich Geschäftsführer und Personalverantwortliche für die betriebliche Krankenversicherung:
OHNE BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG:
Ihre Stellenanzeigen laufen ins Leere, weil Sie ohne attraktive Gesundheitsleistungen qualifizierte Bewerber an Konkurrenten verlieren, die heute mehr bieten als nur Gehalt.
Monatelange Wartezeiten auf Facharzttermine verlängern Krankheitsphasen unnötig. Ihr Mitarbeiter wartet im Schnitt 3 Monate auf einen MRT-Termin, während die Produktivität sinkt.
Ihre Mitarbeiter fallen durchschnittlich 22 Tage pro Jahr aus, was Sie bei 393 Euro Kosten pro Fehltag über 8.600 Euro pro Person kostet – ohne wirksame Gegenmaßnahme.
Mitarbeiter bleiben auf hohen Zuzahlungen bei Brille, Zahnersatz, Physiotherapie und Medikamenten sitzen – das frustriert und demotiviert. Jeder gesetzlich Krankenversicherte hat pro Jahr gut 448 € an Zuzahlungen zu leisten.
MIT BETRIEBLICHER KRANKENVERSICHERUNG:
Sie reduzieren Krankheitsausfälle durchschnittlich um 0,7 Tage pro Mitarbeiter durch Facharzt-Terminservice in 5 bis 7 Tagen statt 3 Monaten – das spart Ihnen bis zu 275 Euro pro Person jährlich.
Top Talente entscheiden sich für Sie, weil Sie einen Benefit bieten, der tatsächlich relevant ist. Während andere mit Obstkorb und gratis Kaffee punkten wollen, bieten Sie einen echten Vorteil.
Sie senken Ihre Fluktuation. Jede Neubesetzung kostet mehrere Monatsgehälter. Mitarbeiter, die von Benefits wirklich profitieren, sind zufriedener und kündigen seltener.
Sie profitieren von steuerlicher Absetzbarkeit als Sachbezug nach § 8 Abs. 2 EStG und zahlen bei Krankheit, Elternzeit oder Pflegezeit Ihrer Mitarbeiter keinen Beitrag, während der Versicherungsschutz bestehen bleibt.
Umfassende Serviceleistungen
Gesundheitstelefon in über 20 Sprachen, Online-Arzt und Terminvereinbarungsservice rund um die Uhr verfügbar, ohne Zusatzkosten.
Auch für Privatversicherte
Privatversicherte Mitarbeiter erhalten denselben Zugang zu vielen Leistungen, Terminservice und Wellbeing-Angeboten.
Einheitliche Monatsbeiträge
Keine altersabhängigen Beiträge. Gleiches Invest für Azubi und Geschäftsführer – kalkulierbare Kosten und echte Gleichbehandlung Ihrer Belegschaft.
Leistungen ab dem ersten Tag nutzbar
Ihre Mitarbeiter können sofort Rechnungen einreichen und Leistungen in Anspruch nehmen. Keine Karenzfristen, zeitnahe Erstattungen, keine Ausschlussfristen, keine Wartezeiten.
Rechnungen per App hochladen
Keine Papierformulare, kein Postversand. Foto der Rechnung in der App hochladen, fertig. Erstattung erfolgt zeitnah und unkompliziert.
Arbeitgeberportal für An- und Abmeldung
Sie verwalten Ihre Belegschaft selbst: Neue Mitarbeiter in 2 Minuten anmelden, ausgeschiedene abmelden. Keine Telefonate, keine Wartezeiten.
Leistungen im Überblick
Die aufgeführten Leistungen sind als Komplettpaket oder als Einzeltarife verfügbar. Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Lösung für Sie am besten passt.
Die betriebliche Krankenversicherung boomt
Ein klarer Trend zeichnet sich ab: Immer mehr Unternehmen in Deutschland setzen auf betriebliche Krankenversicherungen.
Parallel dazu wächst die Zahl der versicherten Personen rasant. Was vor wenigen Jahren noch eine Seltenheit war, entwickelt sich zum Standard in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen jeder Größe investieren zunehmend in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
So läuft die Zusammenarbeit ab
02.
Bedarfsanalyse
Im ausführlichen Beratungstermin (ca. 45–60 Min) analysieren wir Ihre aktuellen Krankenstands-Daten und Leistungsanforderungen. Gemeinsam definieren wir die passenden Leistungen. Sie erhalten außerdem eine individuelle Return on Investment (ROI)-Berechnung basierend auf statistischen Untersuchungen und ermittelten Werten.
03.
Individuelles Angebot
Sie erhalten ein detailliertes Konzept inkl. Leistungsübersicht und Kosten. Erst wenn alles passt, wird ein Vertrag geschlossen.
04.
Umsetzung
Wir kümmern uns um die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter im digitalen System. Jeder Mitarbeiter bekommt seine Versichertenkarte (App) mit Firmenlogo.
Über uns
Expertise, die Sie weiterbringt – seit über 25 Jahren
Die Agreiter & Rose GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet und betreut heute über 5.000 Kunden, darunter 400 Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler. Als IHK-Ausbildungsbetrieb und Mitglied im Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute stehen wir für fundierte Beratung auf höchstem Niveau.
Seit über 35 Jahren in der Versicherungsbranche tätig, hat sich Hans-Peter Agreiter kontinuierlich weitergebildet: vom Versicherungsfachmann über den IHK-Fachwirt für Finanzberatung bis hin zum zertifizierten Experten für betriebliche Altersversorgung (DVA) und Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (IHK).
„Die bKV ist sofort erlebbar. Ich kann sofort meine Brille in Rechnung stellen, kriege meine Zähne bezahlt, mein Hörgerät bezahlt. Das kommt bei den Mitarbeitern an. Wenn ich eine betriebliche Altersversorgung mache, muss ich warten, bis ich in Rente bin." — Hans-Peter Agreiter
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Ab wie vielen Mitarbeitern kann ich eine betriebliche Krankenversicherung abschließen?
Grundsätzlich können Sie eine betriebliche Krankenversicherung bereits ab 5 Mitarbeitern abschließen. Ab 300 Mitarbeitern erfolgt eine firmenspezifische Prämienkalkulation, die individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird. Auch kleinere Betriebe profitieren von attraktiven Konditionen und transparenten Beitragsstrukturen.
Mit welchen monatlichen Kosten pro Mitarbeiter muss ich rechnen?
Die monatlichen Kosten variieren je nach Leistungsumfang. Im Beratungsgespräch finden wir das optimale Preis-Leistungs-Verhältnis für Ihr Unternehmen.
Muss ich für jeden Mitarbeiter eine Gesundheitsprüfung durchführen lassen?
Nein, das ist einer der größten Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung. Es gibt keine Gesundheitsprüfung, keine Gesundheitsfragen und keine Ablehnungen. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Vorerkrankungen bis zum Alter von 69 Jahren aufgenommen. Selbst Mitarbeiter, die von privaten Zusatzversicherungen abgelehnt wurden, erhalten vollen Versicherungsschutz ab dem ersten Tag.
Sind die Leistungen für alle Mitarbeiter identisch oder gibt es Unterschiede?
Jedes Unternehmen kann im Rahmen des Gleichbehandlungsgrundsatzes verschiedene Mitarbeitergruppen mit verschiedenen Tarifen definieren. Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Lösung für Sie am besten passt.
Lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung auch für kleinere Betriebe wirtschaftlich?
Ja, gerade für kleinere Unternehmen ist die betriebliche Krankenversicherung oft besonders wertvoll. Sie erhalten nachweislich weniger Krankheitsausfälle, schnellere Besetzung offener Stellen durch attraktivere Stellenanzeigen und steuerliche Vorteile. Studien belegen durchschnittlich 0,7 Krankheitstage weniger pro Mitarbeiter – bei 393 Euro Kosten pro Fehltag amortisiert sich die Investition bereits durch die Einsparungen.
Warum ist die betriebliche Krankenversicherung besser als eine Gehaltserhöhung?
Eine Gehaltserhöhung von 50 Euro netto kostet Sie als Arbeitgeber durch Sozialversicherungsbeiträge rund 111 Euro.
Im Vergleich: Ein Gesundheitsbonus von 50 Euro monatlich (entspricht etwa 600 Euro Gesundheitsleistungen pro Jahr) kostet Sie als Arbeitgeber nur 24,30 Euro monatlich. Der Mitarbeiter erhält die vollen 600 Euro an Leistungen.
Welche steuerlichen Vorteile habe ich als Arbeitgeber konkret?
Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind als Sachbezug nach Paragraph 8 Absatz 2 Einkommenssteuergesetz vollständig steuerlich absetzbar bis zu 50 € Aufwand pro Monat pro Mitarbeiter. Sie mindern Ihren Gewinn und damit Ihre Steuerlast. Gleichzeitig zahlen Ihre Mitarbeiter auf diesen Benefit weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge – ein doppelter Vorteil gegenüber klassischen Gehaltserhöhungen.
Wie läuft die Leistungsabwicklung für meine Mitarbeiter ab?
Ihre Mitarbeiter laden Rechnungen einfach per App hoch – ohne Papierformulare oder Postversand. Ein Foto der Rechnung genügt, die Erstattung erfolgt zeitnah und unkompliziert. Zusätzlich stehen Serviceleistungen wie Gesundheitstelefon in über 20 Sprachen, Online-Arzt, Facharzt-Terminservice und Zweitmeinungsservice rund um die Uhr zur Verfügung, ohne dass Sie als Arbeitgeber administrativ eingebunden werden.
Was passiert bei Kündigungen oder Neueinstellungen von Mitarbeitern?
Sie erhalten ein Arbeitgeberportal, über das Sie neue Mitarbeiter in wenigen Minuten online anmelden und ausgeschiedene Mitarbeiter ebenso schnell abmelden können. Keine Telefonate, keine Wartezeiten, keine Papierformulare. Bei Neueinstellungen ist der Versicherungsschutz ab dem ersten Arbeitstag aktiv, bei Kündigungen kann der Mitarbeiter den Tarif privat übernehmen.
Ab wann können meine Mitarbeiter die Leistungen in Anspruch nehmen?
Sofort ab dem ersten Tag. Es gibt keine Wartezeiten, keine Karenzfristen und keine Ausschlussfristen. Ihre Mitarbeiter können direkt nach Vertragsbeginn Rechnungen einreichen und alle Services nutzen – vom Facharzt-Terminservice bis zur Online-Arzt-Beratung.
Wie trägt die betriebliche Krankenversicherung konkret zur Mitarbeiterbindung bei?
Im Gegensatz zu anderen Benefits ist die betriebliche Krankenversicherung sofort und für jeden Mitarbeiter spürbar. Jeder profitiert bei der nächsten Brille, beim nächsten Zahnarztbesuch oder bei der Physiotherapie. Studien zeigen, dass Mitarbeiter diesen Benefit aktiv wahrnehmen und wertschätzen. Das Signal an Ihre Belegschaft: Sie investieren heute in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, nicht erst in ferner Zukunft.
Was geschieht mit dem Versicherungsschutz bei einem Arbeitgeberwechsel?
Die betriebliche Krankenversicherung ist an das Arbeitsverhältnis gebunden und endet mit dem Austritt des Mitarbeiters. In den meisten Fällen können ausgeschiedene Mitarbeiter jedoch eine private Anschlussversicherung zu Sonderkonditionen abschließen, wenn sie den Schutz privat weiterführen möchten. Details dazu klären wir im persönlichen Beratungsgespräch.
Wie werden wir bei der Einführung der betrieblichen Krankenversicherung unterstützt?
Wir übernehmen die komplette Implementierung. Nach Vertragsabschluss richten wir Ihr Arbeitgeberportal ein und kommen persönlich in Ihr Unternehmen. Dort stellen wir die betriebliche Krankenversicherung Ihrer gesamten Belegschaft vor, jeder Mitarbeiter erhält seine Versichertenkarte und erfährt, wie er die Leistungen nutzen kann. Neue Mitarbeiter werden durch uns informiert.
Welche Regelungen gelten bei Krankheit, Elternzeit oder Pflegezeit meiner Mitarbeiter?
Bei Krankheit, Elternzeit oder Pflegezeit entfällt Ihr Beitrag als Arbeitgeber automatisch. Der Versicherungsschutz für den betroffenen Mitarbeiter bleibt jedoch in vollem Umfang bestehen. Das ist ein besonderer Vorteil dieser betrieblichen Krankenversicherung: Ihre Mitarbeiter sind auch in schwierigen Lebensphasen abgesichert, ohne dass Ihnen Kosten entstehen.
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